Cô bị lừa mà dính vào hợp đồng làm vợ hờ với anh. Trước kia nhìn anh, cô cũng từng mến mộ thế nhưng khi biết con người thật của anh thì lại muốn 2. Hai câu thực "Lặn lội thân cò khi quãng vắng Eo sèo mặt nước buổi đò đông" Hai câu thơ làm nổi bật sự gian truân, vất vả, đơn chiếc bươn trải, vật lộn, chen chúc làm ăn của bà Tú. Đồng thời thấy được tấm lòng đầy xót xa, thương cảm và tự trách của ông Tú. Đến 1h30 ngày 23/7/2022, Đạt tiếp tục trộm cắp 12 khuôn ép kim loại của Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam rồi tuồn ra ngoài cho Nhàn mang bán. Tổng trị giá tài sản bị 2 đối tượng chiếm đoạt là 92.803.000 đồng. Qua điều tra ban đầu, Đạt và Nhàn chưa đăng ký kết hôn Truyện Hôn Nhân Gia Đình_ Hợp đồng chối bỏ cô vợ giàu FULL TRỌN BỘ.mp3. Truyện Full 3S - yesterday (19/08/2022) play . Hợp Đồng 6 Tháng Cùng Vợ Hờ FULL Truyện ngôn tình trọn bộ về bố ép cưới thì cứ cưới vậy. Làm vợ trong gia đình giàu có sau 1 đêm.mp3. Chương 2: đám cưới hờ. « Chương Trước. Quản Lý. Chương Tiếp ». Ở một quán cà phê nào đó..Kim Ngân:" này, lâu lắm rồi bọn mình mới ngồi với nhau như này đấy" khuề 2 người bện cạnh nói. Minh Đăng:" cũng phải, dạo này công ty nhiều việc quá, tui còn chưa có thời YEAR (B3): Sẽ trả về năm của ngày ký hợp đồng (kết quả là năm 2019). MONTH (B3): Sẽ trả về tháng của ngày ký hợ p đồng (kết quả là tháng 02). DAY (B3) + 60: Sẽ trả về ngày trong ô B3 (tức là ngày 05), sau đó cộng với 60 ngày là thời hạn của loại hợp đồng này . Kết Cung cấp cho bạn tài khoản Netflix Premium trong 12 tháng Nội dung phim Bánh Mì Màu Mr. Tập 9 Full: Dù bị "vợ hờ" xa lánh nhưng Quang Tuấn vẫn mặt dày đến thăm Thống kê phim Bánh Ông Màu | Tập 9 Full: Dù bị "vợ hờ" xa lánh nhưng Quang Tuấn vẫn mặt dày đến thăm m508Bk. Hợp đồng thời vụ là gì?Đặc điểm của hợp đồng thời vụQuy định về hợp đồng thời vụHợp đồng thời vụ 3 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?Mẫu hợp đồng thời vụ mới nhấtMỗi một hoạt động kinh doanh, mỗi một doanh nghiệp sẽ có những công việc với những tính chất khác nhau. Bên cạnh những công việc thường xuyên như kế toán, nhân sự… thì vẫn có những công việc mang tính chất tạm thời như trong hoạt động sản xuất hay kiểm tính chất công việc như vậy, phù hợp để người lao động và người sử dụng lao động giao kết với nhau hợp đồng thời vụ. Song hiện tại Bộ luật lao động năm 2019 không còn ghi nhận sự tồn tại của loại hợp đồng thời vụ nữa, nên các thông tin trong bài viết được chúng tôi cập nhật chỉ mang tính chất tham khảo. Vậy hợp đồng thời vụ là gì sẽ được chúng tôi giải đáp trong nội dung bài viết đồng thời vụ là gì?Hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động, được xác lập dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc theo mùa vụ, công việc mang tính tạm thời có thời hạn dưới 12 điểm của hợp đồng thời vụHợp đồng thời vụ có thể được soạn thảo bằng văn bản, bằng hành vi, lời nói nhưng đều có chung một đặc điểm là phải có những nội dung như sau– Thông tin đầy đủ, chính xác của người lao động và người sử dụng lao động.– Thỏa thuận nội dung công việc phải thực hiện, địa điểm làm việc, cách thức làm việc.– Thời gian thực hiện hợp đồng thời vụ.– Mức lương, phụ cấp, trợ cấp, thời điểm tra lương, cách thức trả lương.– Chế độ nâng lương nếu có.– Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, số lượng ngày làm.– Bảo hộ lao động, tham gia bảo hiểm xã hội.– Một số thỏa thuận khác đào tạo chuyên mon nghiệp vụ, đảm bảo bí mật kinh doanh…Trên đây là giải đáp cho hợp đông thời vụ là gì. Vậy hợp đồng lao động thời vụ được quy định trong văn bản nào?Quy định về hợp đồng thời vụBộ luật lao động hiện hành không còn quy định về hợp đồng thời vụ hay mùa vụ với những công việc không có tính chất thường xuyên, liên tục mà chỉ còn quy định về hai loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Căn cứ vào tính chất thời vụ của hợp đồng, có thể xác định hợp đồng thời vụ thuộc nhóm xác định thời hạn với thời gian các quy định của Bộ luật lao động, hợp đồng thời vụ đảm bảo các quy định về điều kiện có hiệu lực của hợp đồng theo pháp luật dân sự. Cụ thểDựa theo Điều 117 của Bộ luật Dân sự, hợp đồng lao động theo thời vụ sẽ có hiệu lực thi hành khi đảm bảo các điều kiện sau– Các bên chủ thể của hợp đồng thời vụ phải có năng lực pháp luật, đầy đủ năng lực hành vi dân sự phù hợp với loại hợp đồng này.– Việc giao kết hợp đồng thời vụ phải hoàn toàn dựa trên tinh thần tự nguyện.– Mục đích của hợp đồng thời vụ phải phù hợp với chuẩn mực đạo đức, không vi phạm pháp hợp đồng lao động theo thời vụ không đáp ứng được một trong các điều kiện nêu trên thì sẽ không có hiệu lực thi hành hợp đồng vô hiệu theo quy định tại Điều 122 Luật Dân sự 2015.>>>>> Tham khảo Hợp đồng là gì?Hợp đồng thời vụ 3 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?Trong quá trình làm việc, lao động, người lao động thường quan tâm đến vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo lợi ích của bản thân trong một số trường hợp nhất định. Vậy giao kết hợp đồng lao động thời vụ có được tham gia bảo hiểm xã hội hay không?Theo quy định tại điểm a, Khoản 1, Điều 2 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nội dung quy định về người lao động giao kết hợp đồng lao động thời vụ từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm xã khác theo Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội, từ 1/1/2018, người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã vậy, nếu giao kết hợp đồng lao động thời vụ theo điều khoản này, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia bảo hiểm cho người lao động và thực hiện trích đóng theo tỷ lệ quy định của pháp hợp đồng thời vụ mới nhấtDownload DOC, 43KBTrong hợp đồng thời vụ cần phải có một số nội dung như sau– Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên hợp đồng.– Thông tin người sử dụng lao động và người lao động.– Thời hạn thực hiện hợp đồng, địa điểm, chức vụ, công việc.– Chế độ khi thực hiện hợp đồng thời vụ.– Quyền, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng của các thắc mắc về hợp đông thời vụ là gì, quý vị có thể liên hệ tổng đài 19006557 để được giải đáp. Mẫu hợp đồng thời vụ mới nhất cập nhật năm 2023 Về vấn đề này THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau 1. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất Quý khách hàng có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất cập nhật năm 2023 theo mẫu dưới đây Mẫu hợp đồng thời vụ tham khảo Mẫu hợp đồng lao động tham khảo 2. Hợp đồng lao động thời vụ là gì? Pháp luật Việt Nam hiện nay không còn quy định về hợp đồng lao động thời vụ hay hợp đồng thời vụ, hợp đồng mùa vụ. Tuy nhiên, có thể tham khảo tinh thần Bộ luật Lao động 2012 về hợp đồng thời vụ như sau - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hay hợp đồng thời vụ, hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trước đây được quy định là một trong các loại hợp đồng lao động. - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Hiện nay, khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Như vậy, hiện nay hợp đồng thời vụ có thể được hiểu là hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng. 3. 10 nội dung cơ bản của hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây - Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; - Công việc và địa điểm làm việc; - Thời hạn của hợp đồng lao động; - Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 4. Hình thức hợp đồng lao động Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hình thức hợp đồng lao động được quy định như sau - Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định dưới đây. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. - Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019. 5. Hiệu lực của hợp đồng lao động Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Pháp luậtTư vấn Thứ ba, 15/6/2021, 0845 GMT+7 Hết hợp đồng thử việc từ 4/1 đến 3/3, công ty không ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi như các đồng nghiệp khác mà chỉ hợp đồng lao động hai tháng. An Nhi Khi hết hạn hợp đồng lao động hai tháng, công ty tiếp tục ký hợp đồng với thời gian đó, từ 4/5 đến 3/ thấy công ty dường như cố tình lách luật, kéo dài thời gian thử việc bằng cách liên tiếp ký hợp đồng lao động hai tháng chứ không được ký hợp đồng lao động 12 tháng như đối với các đồng nghiệp công ty liên tiếp ký hợp đồng lao động 2 tháng với tôi như vậy có đúng pháp luật hay không?Luật sư tư vấnTheo điểm b khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp vậy, việc công ty ký kết hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng với bạn là có căn cứ pháp luật được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn từ một ngày đến 36 tháng.Tuy nhiên, theo điểm c khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn bị hết hạn nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 điều 149, khoản 2 điều 151 và khoản 4 điều 177 của Bộ luật Lao động năm trường hợp của bạn, công ty đã ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mỗi lần 2 tháng, do đó khi hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ hai hết hạn mà công ty muốn ký hợp đồng lao động tiếp theo với bạn thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi đó, quyền lợi của bạn sẽ được bảo đảm tốt hơn, an tâm làm việc ổn định lâu dài tại công sư Phạm Thanh HữuĐoàn luật sư TP HCM Có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động thực hiện công việc dưới 1 tháng. Lúc này nhiều người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng đối với người lao động. Tuy nhiên để hợp đồng lao động có hiệu lực thì hợp đồng đó phải được lập phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Vậy, Hợp đồng thời vụ được quy định như thế nào theo quy định hiện hành? Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc lập hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng, hãy tham khảo dưới đây của Luật sư X nhé. Căn cứ pháp lý Bộ luật lao động 2019 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Hợp đồng thời vụ là gì? Tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau “Điều 22. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây .. c Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. .. 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Theo đó, Hợp đồng thời vụ hay mùa vụ được xác định là công việc có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Tuy nhiên, tại Bộ luật lao động 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa mà quy định 02 loại hợp đồng tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật này gồm “Điều 20. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.” Như vậy, hợp đồng thời vụ là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có phải lập thành văn bản? Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. 2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.“ Theo đó, đối với hợp đồng lao động lao động dưới 1 tháng, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận miệng mà không cần lập hợp đồng giấy hoặc thông qua dữ liệu điện tử, trừ trường hợp – Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người ủy quyền trong nhóm. – Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi. – Thuê người lao động giúp việc gia đình. Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng chi tiết năm 2023 Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng được ký mấy lần? Hợp đồng lao động dưới 1 tháng được xác định là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định cụ thể tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau “Điều 20. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây … b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. … Khi hợp đồng lao động này hết hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu tiếp tục thực hiện công việc thì phải tiến hành ký hợp đồng mới theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau “Điều 20. Loại hợp đồng lao động … 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau a Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; b Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.“ Như vậy, với hầu hết người lao động thì người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng dưới 1 tháng 02 lần. Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt như người lao động cao tuổi, lao động nước ngoài, người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động thì sẽ được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Người làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng có phải đóng BHXH hay không? Căn cứ theo điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH “Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm a Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;” Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Còn hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải tham gia BHXH bắt buộc. Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng Khuyến nghị Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề pháp lý đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang. Thông tin liên hệ Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng chi tiết năm 2023” Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến điều kiện hoãn nghĩa vụ quân sự. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng. Câu hỏi thường gặp Lao động làm ngắn hạn dưới 01 tháng có phải thử việc?Theo Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc đối với mỗi loại công việc được quy định như sau– Không quá 180 ngày Công việc quản lý doanh nghiệp.– Không quá 60 ngày Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.– Không quá 30 ngày Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ.– Không quá 06 ngày làm việc Công việc nhiên do đặc thù về thời hạn chỉ làm việc dưới 01 tháng nên với loại hợp đồng lao động dưới 1 tháng, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ“3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.“Như vậy, nếu làm việc theo hợp đồng ngắn hạn dưới 01 tháng thì người lao động sẽ không cần phải trải qua quá trình thử việc mà được nhận luôn làm nhân viên chính thức. Vì vậy, người lao động sẽ được trả đầy đủ 100% tiền lương của công việc mà người đó đang yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ – 01 triệu đồng theo điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đối với hợp đồng xác định thời hạn, người lao động có được quyền quyết định thời gian chấm dứt hay không?Căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau“Điều 20. Loại hợp đồng lao động1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đâya Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp vậy, người lao động không có toàn quyền quyết định thời gian chấm dứt hợp đồng lao động mà phải đàm phán, thỏa thuận với người sử dụng lao động để thống nhất thời gian chấm dứt hợp đồng lao động được ghi nhận trong hợp đồng lao động.

hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng